Follow WhatsApp Channel Haijakarta.id
Follow

HAIJAKARTA.ID – Banyak masyarakat mulai mempertanyakan apa perbedaan BHR dan THR menjelang Hari Raya Idul Fitri.

Kedua istilah ini sama-sama berkaitan dengan pemberian dana tambahan saat momen hari besar keagamaan, tetapi sebenarnya memiliki dasar aturan, penerima, dan mekanisme yang berbeda.

Tunjangan Hari Raya (THR) telah lama dikenal sebagai hak pekerja yang wajib diberikan oleh perusahaan.

Sementara itu, Bonus Hari Raya (BHR) merupakan istilah yang lebih baru dan biasanya diberikan kepada mitra pengemudi atau kurir pada platform digital.

Berikut penjelasan lengkap mengenai apa perbedaan BHR dan THR, mulai dari pengertian, dasar hukum, hingga besaran yang diterima.

THR bagi Pekerja

Tunjangan Hari Raya atau THR adalah pendapatan nonupah yang wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh menjelang hari raya keagamaan.

Aturan mengenai THR tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Dalam aturan tersebut dijelaskan bahwa THR merupakan hak pekerja yang harus dibayarkan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku.

Seorang pejabat pemerintah menegaskan bahwa komponen THR bagi aparatur negara juga diberikan secara penuh.

Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto mengatakan seluruh komponen penghasilan menjadi dasar perhitungan.

Ia menyampaikan bahwa seluruh unsur penghasilan diberikan secara penuh kepada penerima.

“Komponen yang dibayarkan 100 persen penuh, meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan tunjangan jabatan atau kinerja sesuai regulasi yang berlaku,” ujar Airlangga.

Pengertian BHR untuk Mitra Aplikasi

Berbeda dengan THR, Bonus Hari Raya atau BHR diberikan oleh perusahaan aplikasi kepada mitra pengemudi maupun kurir online yang terdaftar di platform digital.

BHR tidak bersifat wajib seperti THR karena mitra pengemudi bukan pekerja tetap dalam hubungan kerja formal.

Namun, pemerintah tetap memberikan pedoman mengenai pemberian bonus tersebut melalui Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/4/HK.04.00/III/2026.

Dalam aturan tersebut dijelaskan bahwa BHR biasanya dihitung berdasarkan kinerja mitra selama satu tahun terakhir.

Apa Perbedaan BHR dan THR?

Berikut beberapa perbedaan utama antara BHR dan THR:

1. Status Kewajiban

THR merupakan kewajiban perusahaan kepada pekerja.

Sementara BHR merupakan bonus yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan aplikasi.

2. Penerima

THR diberikan kepada pekerja atau buruh yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan.

Sedangkan BHR diberikan kepada mitra pengemudi atau kurir yang bekerja melalui platform digital.

3. Dasar Aturan

THR diatur dalam peraturan ketenagakerjaan resmi pemerintah.

Sementara BHR diatur melalui surat edaran dan kebijakan perusahaan aplikasi.

4. Mekanisme Perhitungan

THR biasanya dihitung berdasarkan masa kerja dan besaran gaji pekerja.

BHR umumnya dihitung dari performa atau kinerja mitra selama 12 bulan terakhir.

Besaran BHR untuk Mitra Pengemudi

Salah satu perusahaan yang memberikan BHR adalah GoTo Gojek Tokopedia.

Perusahaan tersebut menyiapkan bonus bagi sekitar 400.000 mitra pengemudi.

Rincian nominal yang diberikan antara lain:

  • Pengemudi roda dua: Rp150.000 hingga Rp900.000
  • Pengemudi roda empat: Rp200.000 hingga Rp1.600.000

Untuk kategori nominal terendah, jumlah bonus tahun ini meningkat tiga hingga empat kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya.

Komponen THR untuk ASN 2026

Selain pekerja swasta, pemerintah juga memberikan THR kepada Aparatur Sipil Negara (ASN).

Komponen THR bagi PNS pada 2026 meliputi:

  • Gaji pokok
  • Tunjangan keluarga
  • Tunjangan pangan
  • Tunjangan jabatan atau tunjangan umum
  • Tunjangan kinerja

Seluruh komponen tersebut dibayarkan secara penuh kepada penerima sesuai ketentuan yang berlaku.