Link Pengecekan Hasil Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2025, Namamu Lolos?
HAIJAKARTA.ID – Link pengecekan hasil seleksi rekrutmen bersama BUMN 2025 telah diumumkan bagi seluruh peserta yang telah mendaftar.
Mengetahui cara cek hasil rekrutmen bersama BUMN 2025 menjadi langkah penting yang tak boleh diabaikan.
Pemerintah melalui Kementerian BUMN kembali membuka kesempatan bagi masyarakat untuk bergabung dengan berbagai perusahaan milik negara.
Simak panduan lengkap mengenai cara cek hasil seleksi dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk melanjutkan proses rekrutmen.
Link Pengecekan Hasil Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2025
Peserta yang telah mendaftar dapat mengecek hasil seleksi melalui dashboard akun masing-masing.
Anda dapat mengunjungi di laman resmi: https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/login.
Tahapan RBB 2025
- Registrasi
- Seleksi Administrasi.
- Tes Online Tahap 1 (TKD, Akhlak, TWK, dan Pemeriksaan Perangkat)
- Tes Online Tahap 2 (Bahasa Inggris, Learning Agility, dan Pemeriksaan Perangkat)
- Wawancara dan Tes Kesehatan.
- Tes Kemampuan Bidang (TKB) di masing-masing BUMN.
Materi Tes Disesuaikan dengan Jenjang Pendidikan:
- SMA/SMK: Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
- D3, D4/S1, dan S2: TKD, TWK, dan Tes Akhlak.
Jadwal Lengkap RBB 2025
- Registrasi: 7-19 Maret 2025
- Pengiriman Lamaran: 10-19 Maret 2025
- Pengumuman Seleksi Administrasi: 7-13 April 2025,
- Tes Tahap 1: 14-20 April 2025
- Pengumuman Hasil Tes Tahap 1: Minggu kedua Mei 2025
- Tes Tahap 2: Minggu ketiga Mei 2025
- Pengumuman Hasil Tes Tahap 2: Minggu kedua Juni 2025
- Tes TKB di BUMN: Juni-Juli 2025
Ketentuan Sistem Gugur dan Nilai Ambang Batas
Seleksi dilakukan dengan sistem gugur berdasarkan peringkat (ranking).
Peserta diwajibkan untuk memenuhi nilai minimum atau passing grade sebagai berikut:
- TKD: minimal 58
- TWK: minimal 50
- AKHLAK: minimal 65
Apa Benar Lolos Rekrutmen BUMN Bisa Lewat Orang Dalam?
Penting dipahami, lolos seleksi BUMN (Badan Usaha Milik Negara) seharusnya tidak bergantung pada “orang dalam” atau koneksi tertentu, melainkan pada kemampuan, keterampilan, dan kompetensi yang dimiliki oleh kandidat.
Proses rekrutmen di BUMN umumnya mengikuti prosedur yang transparan, seperti tes tertulis, wawancara, dan penilaian lainnya yang berbasis pada kualifikasi yang dibutuhkan.
Namun, dalam praktiknya, memang ada beberapa kasus di mana koneksi atau “orang dalam” dapat mempengaruhi jalannya seleksi.
Meskipun demikian, ini bukan hal yang seharusnya terjadi, karena hal tersebut bertentangan dengan prinsip transparansi dan keadilan dalam proses seleksi.
